فقدت وظيفتك فجأة وأمامك التزامات لا تنتظر. وقبل أن تفكر في أي شيء آخر تحقق من استحقاقك في ساند لأن له مهلة تسقط بانقضائها.
وأول ما يجب أن تعرفه أن ساند ليس إعانة ولا منّة. هو تأمين كنت تدفع اشتراكه من راتبك طوال سنوات عملك وحان وقت الاستفادة منه.
ما هو ساند بالضبط
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل صدر بمرسوم ملكي وبدأ تطبيقه عام 2014 وتشرف عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
فكرته أن يُقتطع جزء صغير من راتبك شهرياً طوال فترة عملك ويُودع في صندوق مشترك ثم يُصرف لك تعويض شهري مؤقت إذا انقطع دخلك لسبب خارج عن إرادتك ريثما تجد عملاً جديداً.
والتسجيل فيه تلقائي. فكل مشترك في فرع المعاشات بنظام التأمينات مسجل في ساند بحكم النظام دون أي إجراء منه. لكن المطالبة بالتعويض ليست تلقائية وهذه هي النقطة التي يخسر عندها كثيرون حقهم.
وينطبق النظام على السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات ممن لم يبلغوا السن المحددة نظاماً.
شروط الاستحقاق
أولاً أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادتك. فمن استقال بمحض إرادته لا يستحق. وهذا هو الشرط الذي تسقط عنده أغلب الطلبات.
ثانياً أن تكون لديك مدد اشتراك كافية. ففي المطالبة الأولى يشترط اثنا عشر شهراً متصلة أو متقطعة خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة لتاريخ المطالبة.
ثالثاً أن تكون قادراً على العمل وباحثاً عنه فعلاً. فمن ثبت عجزه الكامل أو انصرافه عن سوق العمل لا يستحق.
رابعاً وهو الأخطر أن تسجّل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ترك العمل. والتأخر عن هذه المهلة يفقدك الاستحقاق ولو انطبقت عليك كل الشروط الأخرى.
قيمة التعويض
يُحسب التعويض على أساس متوسط أجورك الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال آخر أربعة وعشرين شهراً لا على راتبك الأخير وحده.
| المدة | النسبة | الحد الأعلى |
|---|---|---|
| الأشهر الثلاثة الأولى | 60٪ من المتوسط | 9000 ريال |
| ما بعدها | 50٪ من المتوسط | 7500 ريال |
والحد الأدنى للتعويض 2000 ريال.
ومدة الصرف القصوى اثنا عشر شهراً متصلة أو متقطعة خلال كل أربعة وعشرين شهراً.
أمثلة محسوبة
متوسط أجره 8000 ريال الأشهر الثلاثة الأولى: 60٪ = 4800 ريال شهرياً ما بعدها: 50٪ = 4000 ريال شهرياً
متوسط أجره 20000 ريال 60٪ منه تساوي 12000 لكن السقف النظامي 9000 فيصرف له 9000 ريال في الأشهر الثلاثة الأولى. و50٪ تساوي 10000 لكن السقف 7500 فيصرف له 7500 ريال فيما بعدها.
ومن هذا المثال قاعدة تستحق الانتباه. فأصحاب الرواتب المرتفعة يصطدمون بالسقف ويحصلون على نسبة أقل بكثير مما يوحي به الرقم المئوي.
متى يبدأ الصرف
يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق والتسجيل.
والصرف عادةً في بداية كل شهر ميلادي.
متى يتوقف الصرف
نصّ النظام على حالات يتوقف عندها التعويض فوراً وأبرزها.
- التحاقك بعمل جديد
- رفضك عملاً مناسباً يُعرض عليك أو رفضك التدريب المتاح
- عدم الالتزام بالتوجيهات والتعليمات الصادرة من الوزارة
- مغادرتك المملكة
- بلوغك سن الستين مع استحقاقك معاشاً تقاعدياً
- استنفادك مدة الاثني عشر شهراً
والالتحاق بعمل جديد يجب الإبلاغ عنه. فاستمرار الصرف بعد التوظيف يُنشئ مبالغ مستحقة الاسترداد عليك.
ساند وغيره من البرامج
ثلاثة برامج تتشابه أسماؤها ويختلط الأمر بينها فيقدّم الناس على الباب الخطأ ويُرفضون.
ساند يخاطب من كان موظفاً مشتركاً في التأمينات وفقد عمله لسبب خارج عن إرادته.
إعانة البحث عن عمل تخاطب الباحث عن وظيفة ولو لم يعمل من قبل.
مكافأة نهاية الخدمة استحقاق مترتب على انتهاء عقد العمل يدفعه صاحب العمل ولا علاقة له بالبطالة.
واختيار الباب الصحيح من أول خطوة يوفّر عليك رفضاً مؤكداً وأسابيع ضائعة.
رقم التواصل مع ساند والتأمينات الاجتماعية
للاستفسار عن طلب ساند أو متابعة حالته تتوفر قناتان رسميتان من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وهما الرقم المجاني 8001243344 والرقم الموحد 920014000 ويعملان من الأحد إلى الخميس صباحاً وحتى العصر.
ويمكنك كذلك التحقق من أهليتك لساند مباشرة عبر خدمة التحقق السريع في موقع التأمينات أو من حسابك في تطبيق تأميناتي بلا حاجة للاتصال أصلاً وهذا أسرع في الغالب.
احذر أي رقم آخر يصلك عبر رسالة أو إعلان فالمؤسسة لا تطلب بياناتك البنكية هاتفياً أبداً.
أخطاء تُسقط الطلب
التأخر عن مهلة الثلاثة أشهر. وهي أكثر الأسباب شيوعاً ولا علاج لها بعد فواتها.
تسجيل سبب ترك العمل بشكل غير دقيق في النظام. فسبب الترك المسجّل من المنشأة هو ما يُعتمد. وإن كان مسجلاً كاستقالة وأنت ترى غير ذلك فراجع المنشأة أو اعترض قبل التقديم.
إهمال متابعة الحساب. فبعض الطلبات تحتاج مستنداً إضافياً أو تحديث بيانات وتُغلق بلا رد.
عدم تحديث الآيبان. خطأ رقم واحد يعطّل الصرف كاملاً.
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل؟ لا. الشرط الأساسي أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادتك.
هل يمكن الاستفادة أكثر من مرة؟ نعم مع اختلاف شروط مدد الاشتراك بين المطالبة الأولى وما بعدها. والسقف اثنا عشر شهراً خلال كل أربعة وعشرين شهراً.
هل يؤثر ساند على مكافأة نهاية الخدمة؟ لا. الاثنان مستقلان تماماً ولا يُخصم أحدهما من الآخر.
هل يستمر الصرف بعد التوظيف؟ لا. ويتوقف فور الالتحاق بعمل جديد ويجب الإبلاغ.
هل يشمل غير السعوديين؟ لا. النظام مخصص للسعوديين الخاضعين لفرع المعاشات.
في الختام
ساند حق دفعت ثمنه مسبقاً من راتبك ولا يجوز أن تتركه لجهل بمهلة أو خطأ في نموذج.
وأول ما تفعله بعد ترك العمل أن تتحقق من سبب الترك المسجّل ثم تسجّل فوراً. فالمهلة ثلاثة أشهر وهي تمضي أسرع مما تتوقع بين انشغال البحث عن عمل وترتيب الأوضاع.
تنبيه: الشروط والمبالغ الواردة أعلاه وفق ما هو منشور لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل ولوائحه التنفيذية وقت إعداد هذا الدليل. وقد تُحدَّث الضوابط. راجع الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية قبل التقديم للتأكد من آخر التحديثات.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة للمصادر: ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦. الأنظمة والقرارات قد تُعدَّل، فالنص الرسمي هو المرجع.
اقرأ أيضاً
تابع أحدث الوظائف الشاغرة في السعودية أولاً بأول على فرصة للوظائف.