يوقّع كثيرون عقود عملهم دون قراءة بندين اثنين هما الأخطر فيها. بند فترة التجربة وبند مهلة الإشعار.

والنتيجة أن يكتشف الموظف بعد أشهر أنه فقد حقوقاً كان يستطيع حفظها بجملة واحدة في العقد أو بأسبوعين من الصبر قبل تقديم استقالته.

هذا الدليل يشرح البندين وفق نظام العمل السعودي بعد التعديلات الأخيرة.

فترة التجربة والمدة القصوى

نصّت المادة 53 على أنه إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مئة وثمانين يوماً.

وقد عدّلت المادة بموجب مرسوم ملكي فصار من حق الطرفين الاتفاق على مئة وثمانين يوماً كاملة دفعة واحدة عند إبرام العقد. وكان النص قبل التعديل يشترط مدة مبدئية أقصاها تسعون يوماً مع إمكانية التمديد.

والنص الصريح شرط لا تفصيل. فإن خلا عقدك من ذكر فترة التجربة فلا وجود لها أصلاً ولا يجوز إنهاء العقد بحجتها.

متى تبدأ وما لا يُحسب فيها

تبدأ من تاريخ مباشرة العمل الفعلي لا من تاريخ توقيع العقد. وهذا فارق يهم من وقّع عقده قبل أسابيع من بدء عمله.

ولا تدخل في حسابها إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى والإجازة المرضية. فمن مرض عشرة أيام امتدت تجربته عشرة أيام مقابلها.

مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

ويستثنى من ذلك حالتان باتفاق كتابي بين الطرفين. أن تكون التجربة الثانية في مهنة أخرى أو عمل آخر. أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.

الإنهاء خلال فترة التجربة

لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي هذا الحق لأحدهما دون الآخر.

ومن أُنهي عقده أثناء التجربة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة ولا يستحق أي من الطرفين تعويضاً عن الإنهاء.

لكن ما استحققته يبقى لك. أجرك عن أيام عملك ورصيد إجازاتك إن وُجد وأي مستحقات أخرى.

بعد انقضاء المئة والثمانين يوماً

إذا مضت المدة القصوى دون إنهاء اعتبر العقد نهائياً. ولا يجوز بعدها إنهاؤه بحجة فترة التجربة.

وأي إنهاء بعد ذلك يخضع للأحكام العامة. فإن كان بلا سبب مشروع عُدّ إنهاءً غير مشروع يستوجب تعويض الطرف المتضرر وفق المادة 77.

ومن هنا أهمية أن تعرف تاريخ انتهاء تجربتك بالضبط. فاليوم الذي تنتهي فيه يغيّر وضعك النظامي بالكامل.

الاستقالة ومهلة الإشعار

حسمت تعديلات فبراير 2025 مسألة كانت مصدر خلاف طويل في العقد غير محدد المدة.

على العامل أن يشعر صاحب العمل قبل ثلاثين يوماً على الأقل.

وعلى صاحب العمل أن يشعر العامل قبل ستين يوماً.

ومن أنهى العقد دون منح المهلة النظامية لزمه بدل عنها. فمن ترك عمله فجأة جاز خصم بدل الإشعار من مستحقاته. ومن فُصل بلا إشعار استحق بدلاً عنه فوق مكافأته.

آلية قبول الاستقالة

أضافت التعديلات مادة تنظّم ما كان متروكاً لتقدير صاحب العمل.

يُعد طلب الاستقالة مقبولاً بمضي ثلاثين يوماً على تقديمه دون رد. فلم يعد الصمت وسيلة لتعليق الموظف بلا نهاية.

ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تتجاوز ستين يوماً بشرطين. أن يكون القرار مكتوباً ومسبباً. وأن يصدر خلال الثلاثين يوماً الأولى من تقديم الاستقالة.

وهذا يعني عملياً أن تقدّم استقالتك كتابةً وتحتفظ بما يثبت تاريخ تقديمها. فالتاريخ هو ما تُحسب عليه المهل كلها.

قبل أن تكتب استقالتك

احسب موقعك من مكافأة نهاية الخدمة. فالمستقيل قبل سنتين لا يستحق شيئاً ومن أتم سنتين إلى خمس يستحق الثلث ومن أتم خمساً إلى عشر يستحق الثلثين ومن تجاوز عشراً يستحق المكافأة كاملة.

ومن أتم أربع سنوات وعشرة أشهر ينتقل بشهرين إضافيين من الثلث إلى الثلثين. فالسؤال الأهم قبل أي خطاب هو كم تبقّى لك حتى العتبة التالية.

راجع رصيد إجازاتك فهو يُصرف نقداً عند انتهاء العلاقة.

ولا تترك عملك قبل صدور القرار إلا بعد انقضاء المهل النظامية.

أخطاء تكلّف الموظف حقوقه

الاستقالة الشفهية. لا يثبتها شيء ولا تبدأ بها مهلة.

ترك العمل فجأة. يعرّضك لخصم بدل الإشعار من مستحقاتك.

التوقيع على مخالصة قبل قراءتها. فقد تتضمن تنازلاً عن حقوق لم تستلمها.

عدم طلب كشف تفصيلي للمستحقات. فكثير من الخلافات مصدرها خطأ حسابي لا نية سيئة.

تجاهل بند فترة التجربة عند التوقيع. اقرأه واعرف مدته بالضبط قبل أن تباشر.

أسئلة شائعة

هل تُحتسب فترة التجربة في مكافأة نهاية الخدمة؟ نعم إن استمر العقد بعدها فتدخل ضمن مدة الخدمة. أما من أُنهي عقده أثناءها فلا يستحق مكافأة.

هل يمكن تمديد التجربة بعد بلوغ 180 يوماً؟ لا. وأي اتفاق على ذلك لا أثر له نظاماً.

هل يحق لصاحب العمل رفض استقالتي إلى ما لا نهاية؟ لا. فالطلب يُعد مقبولاً بمضي ثلاثين يوماً دون رد وللتأجيل سقف ستون يوماً بقرار مكتوب ومسبب.

ما الفرق بين الإنهاء في التجربة والفصل؟ الإنهاء أثناء التجربة حق نظامي للطرفين ولا يستوجب تعويضاً. أما الفصل بعدها فيخضع للأحكام العامة ويستوجب سبباً مشروعاً.

متى تُصرف مستحقاتي؟ إن كان صاحب العمل من أنهى العقد فخلال أسبوع. وإن كنت أنت من أنهاه فخلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.

في الختام

بندان في عقدك يحملان أثراً يعادل رواتب أشهر.

فترة التجربة تحدد متى يصير وضعك نهائياً. ومهلة الإشعار تحدد كم تخسر إن تسرّعت.

ومن يقرأ البندين قبل التوقيع ويحسب موقعه قبل الاستقالة يوفّر على نفسه ما لا يستطيع استرداده بعد فوات الأوان.

تنبيه: هذا المقال شرح تعريفي عام مبني على نصوص نظام العمل السعودي بعد تعديلاته وهو لا يُعد استشارة قانونية ولا يغني عنها. راجع النصوص الرسمية أو مختصاً قبل اتخاذ أي قرار يترتب عليه أثر مالي.

المصادر الرسمية

آخر مراجعة للمصادر: ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦. الأنظمة والقرارات قد تُعدَّل، فالنص الرسمي هو المرجع.

اقرأ أيضاً