أكثر سؤال يتردد عند ترك العمل هو كم أستحق ومتى أستلمه ولماذا يقول لي المحاسب رقماً يختلف عما حسبته بنفسي.
والسبب في الغالب أن أغلب الناس يحسبون المكافأة بمعادلة واحدة بينما النظام يفرّق بين حالتين مختلفتين تماماً وهما أن ينتهي العقد من طرف صاحب العمل أو أن تستقيل أنت.
هذا الدليل يشرح الفرق بينهما بالأرقام وفق ما نصّ عليه نظام العمل السعودي وبعد التعديلات التي بدأ العمل بها في فبراير 2025.
القاعدة الأساسية في المادة 84
المكافأة تُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل وتنقسم إلى شقين.
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى يستحق العامل أجر نصف شهر.
وعن كل سنة بعد الخمس الأولى يستحق أجر شهر كامل.
والكسور من السنة تُحسب بنسبتها ولا تسقط.
والأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير لا الراتب الأساسي وحده إذ يدخل فيه بدل السكن وبدل النقل وما يتصل بهما من بدلات ثابتة وهذه نقطة يغفل عنها كثيرون فيخرجون بحساب أقل من حقهم.
مثال محسوب
موظف أجره الفعلي الأخير 10000 ريال وخدم ثماني سنوات كاملة وأُنهي عقده من صاحب العمل.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر
- السنوات الثلاث التالية: 3 × شهر كامل = 3 أشهر
- المجموع: 5.5 شهر × 10000 = 55000 ريال
الفرق الجوهري في المادة 85
هنا يتغيّر كل شيء. فإذا كان من أنهى العلاقة هو العامل نفسه بالاستقالة فإن المكافأة تُحسب بالمعادلة السابقة نفسها ثم تُخفَّض بنسبة تعتمد على مدة الخدمة.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | ما تستحقه |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من خمس | ثلث المكافأة |
| من خمس إلى أقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
ولنعد إلى المثال السابق. لو أن الموظف نفسه بأجره نفسه وخدمته البالغة ثماني سنوات كان قد استقال بدل أن يُنهى عقده فإنه يستحق ثلثي المبلغ فقط أي 36667 ريالاً تقريباً بدل 55000.
الفارق يقارب ثمانية عشر ألف ريال. وهو ناتج عن اختلاف من أنهى العلاقة لا عن اختلاف في العمل أو الأجر أو المدة.
ولهذا فإن السؤال الأهم قبل أن تكتب استقالتك هو كم تبقّى لك حتى تعبر العتبة التالية. فمن أتم أربع سنوات وعشرة أشهر ينتقل بشهرين إضافيين من الثلث إلى الثلثين. ومن أتم تسع سنوات ونصف يصل بستة أشهر إلى المكافأة كاملة.
حالات تستحق فيها المرأة العاملة المكافأة كاملة
نصّ النظام على استحقاق المرأة العاملة مكافأة نهاية خدمة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وهذه حالة استثنائية لا تخضع لنسب المادة 85 التدريجية.
مدة الإشعار بعد تعديلات 2025
التعديلات التي بدأ العمل بها في فبراير 2025 حسمت مسألة كانت مصدر خلاف طويل وحدّدت المدد بوضوح في العقد غير محدد المدة.
على العامل أن يشعر صاحب العمل قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
وعلى صاحب العمل أن يشعر العامل قبل ستين يوماً.
ومن أنهى العقد دون منح المهلة النظامية لزمه بدل عنها. فإن ترك العامل عمله فجأة جاز خصم بدل الإشعار من مستحقاته وإن فصله صاحب العمل بلا إشعار استحق العامل بدلاً عنه فوق مكافأته.
وأضافت التعديلات مادة تنظّم آلية الاستقالة إذ يُعد الطلب مقبولاً بمضي ثلاثين يوماً على تقديمه دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تتجاوز ستين يوماً بشرط أن يكون القرار مكتوباً ومسبباً وأن يصدر خلال الثلاثين يوماً الأولى من تقديم الاستقالة.
فترة التجربة
من أبرز ما تغيّر في تعديلات 2025 أن الحد الأقصى لفترة التجربة صار مئة وثمانين يوماً تُحدَّد بوضوح في العقد.
ولا تُحتسب إجازات عيدي الفطر والأضحى ولا الإجازة المرضية ضمن هذه المدة.
ومن انتهى عقده أثناء فترة التجربة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة ولا يستحق أي من الطرفين تعويضاً عن الإنهاء.
أما إن استمر العقد بعد انقضائها فإنها تدخل ضمن مدة الخدمة الفعلية وتُحتسب لك في المكافأة لاحقاً.
مستحقاتك الأخرى عند نهاية العلاقة
المكافأة ليست كل ما تستحقه إذ تضاف إليها أمور يغفل عنها كثيرون.
- رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة يُصرف نقداً
- بدل مهلة الإشعار إن أُنهي العقد دون منحها
- أي أجور أو عمولات أو حوافز مستحقة ولم تُصرف
- شهادة خدمة تُسلَّم دون مقابل ودون أي عبارة تضر بسمعتك المهنية
- تذكرة العودة إلى بلده للعامل الوافد
وللصرف مهلة نظامية. فإن كان صاحب العمل هو من أنهى العقد وجب دفع المستحقات خلال أسبوع واحد. وإن كان العامل هو من أنهاه فخلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
المكافأة والتأمينات الاجتماعية شيئان مختلفان
سؤال يتكرر كثيراً ويستحق الحسم.
مكافأة نهاية الخدمة التزام مباشر على صاحب العمل يُدفع لك مرة واحدة عند انتهاء العقد.
والتأمينات الاجتماعية اشتراك شهري يُدفع للمؤسسة العامة للتأمينات ويمنحك معاشاً أو تعويضاً وفق نظامها الخاص.
والاثنان مستقلان تماماً ويُستحقان معاً فلا يُخصم أحدهما من الآخر ولا يغني عنه.
إن اختلفت مع صاحب العمل
ابدأ بطلب كشف تفصيلي مكتوب لطريقة الحساب. فكثير من الخلافات مصدرها خطأ في تحديد الأجر المعتمد أو في احتساب كسور السنة لا نية سيئة.
وإن لم يُحل الأمر ودياً فبابك الأول هو التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. والتسوية أسرع وأقل كلفة وكثير من القضايا تنتهي عندها.
أسئلة شائعة
هل تدخل فترة التجربة في حساب المكافأة؟ نعم إن استمر العقد بعدها. أما من أُنهي عقده أثناءها فلا يستحق شيئاً.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟ لا. تُحسب على الأجر الفعلي الأخير شاملاً البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
استقلت بعد سنة ونصف فهل أستحق شيئاً؟ لا. النظام يشترط إتمام سنتين كحد أدنى لاستحقاق أي جزء من المكافأة عند الاستقالة.
هل تسقط المكافأة عند الفصل؟ الفصل بحد ذاته لا يسقطها. لكن النظام حدد حالات محددة يجوز فيها الفصل دون مكافأة ودون إشعار وهي منصوص عليها في المادة 80.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟ المادة 84 تضع معادلة الحساب الأساسية. والمادة 85 تحدد النسبة التي يستحقها من استقال بإرادته.
في الختام
المعادلة نفسها في الحالتين ولكن النسبة تختلف. ومن يعرف موقعه من عتبات المادة 85 قبل أن يقرر يستطيع أن يوفّر على نفسه مبلغاً يعادل رواتب أشهر.
راجع تاريخ مباشرتك وتاريخ اليوم واحسب أين تقف قبل أن تكتب أي خطاب.
تنبيه: هذا المقال شرح تعريفي عام مبني على نصوص نظام العمل السعودي ودليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وهو لا يُعد استشارة قانونية ولا يغني عنها. راجع النصوص الرسمية أو مختصاً قبل اتخاذ أي قرار يترتب عليه أثر مالي.
المصادر الرسمية
- نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- النص المحدّث لنظام العمل (PDF) — وزارة الموارد البشرية
آخر مراجعة للمصادر: ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦. الأنظمة والقرارات قد تُعدَّل، فالنص الرسمي هو المرجع.
اقرأ أيضاً
تابع أحدث الوظائف الشاغرة في السعودية أولاً بأول على فرصة للوظائف.