كم يوماً تستحق سنوياً. وماذا يحدث لأجرك إن مرضت شهرين. وهل تسقط إجازتك إن لم تأخذها.
أسئلة يواجهها كل موظف في القطاع الخاص وإجاباتها منصوص عليها بوضوح في نظام العمل. لكن كثيرين لا يعرفونها فيتنازلون عن حقوق لم يكن أحد ليمنعهم منها لو طلبوها.
هذا الدليل يجمع أنواع الإجازات ومددها وأجرها كما وردت في النظام.
الإجازة السنوية
نظّمتها المادة 109 وهي أوضح الإجازات وأكثرها استخداماً.
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً.
وتُزاد إلى ما لا يقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
والأجر يُدفع مقدماً قبل بدء الإجازة لا بعدها.
ثلاث قواعد تحمي حقك
يجب أن تتمتع بإجازتك في سنة استحقاقها. فهي ليست رصيداً مفتوحاً يُؤجَّل بلا نهاية.
ولا يجوز التنازل عنها ولا استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة. فمن يعرض عليك مالاً مقابل ألا تأخذ إجازتك يخالف النظام حتى لو رضيت.
ولصاحب العمل تحديد موعدها حسب مقتضيات العمل بشرط إشعارك قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
التأجيل
يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة إن اقتضت ظروف العمل ذلك مدة لا تزيد على تسعين يوماً.
فإن استمرت الحاجة للتأجيل وجب الحصول على موافقتك كتابةً على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
الإجازة المرضية
نظّمتها المادة 117 وهي أكثر ما يجهله الموظفون رغم أهميتها.
من يثبت مرضه بتقرير طبي من جهة معتمدة يستحق إجازة مرضية بأجر متدرج:
| المدة | الأجر |
|---|---|
| الثلاثون يوماً الأولى | الأجر كاملاً |
| الستون يوماً التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الثلاثون يوماً التي تليها | دون أجر |
والمجموع مئة وعشرون يوماً في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة.
والسنة هنا لا تعني السنة الميلادية. بل تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية حصل عليها العامل وتنتهي بانقضاء اثني عشر شهراً منه ثم تُحسب السنوات التالية من اليوم التالي لانتهاء السابقة.
وحماية مهمة يغفل عنها كثيرون. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك بسبب المرض قبل استنفاد هذه المدد. ومن أُنهي عقده قبلها عُدّ إنهاؤه غير مشروع.
إجازة الوضع
بعد التعديلات صارت اثني عشر أسبوعاً بأجر أي ما يعادل أربعة وثمانين يوماً.
ويجب أن تأخذ العاملة ستة أسابيع منها على الأقل بعد الولادة مباشرة وتوزّع الباقي كما يناسبها قبل الموعد المتوقع.
ويمكن تمديدها دون أجر في حال تأخر الولادة.
إجازات المناسبات
الزواج خمسة أيام بأجر كامل وهي حق للرجل والمرأة معاً.
والوفاة خمسة أيام بأجر عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول من الآباء والأجداد أو الفروع من الأبناء والأحفاد.
وولادة المولود ثلاثة أيام بأجر للأب.
إجازة عدة الوفاة
للعاملة المسلمة عند وفاة زوجها إجازة بأجر لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام.
وللعاملة غير المسلمة خمسة عشر يوماً بأجر.
إجازة الحج
من عشرة إلى خمسة عشر يوماً بأجر شاملة إجازة عيد الأضحى لأداء الفريضة.
وتُمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين لدى صاحب العمل وألا يكون قد أداها من قبل.
الإجازات الرسمية
عيد الفطر وعيد الأضحى ويوم التأسيس واليوم الوطني.
وإن صادف اليوم الوطني أو يوم التأسيس يوم الجمعة عُوّض عنه بيوم الخميس الذي يسبقه.
أخطاء تُسقط حقوقك
عدم أخذ الإجازة السنوية سنوات متتالية ظناً أنها تتراكم بلا حدود. فالنظام يقيّد التأجيل ولا يجعله مفتوحاً.
قبول مقابل نقدي بدل الإجازة أثناء الخدمة. وهو مخالف للنظام ولا يحميك إن اختلفت لاحقاً.
الغياب المرضي بلا تقرير طبي معتمد. فالتقرير هو ما يحوّل الغياب إلى إجازة نظامية.
عدم توثيق طلب الإجازة كتابةً. فالموافقة الشفهية لا تثبت شيئاً عند الخلاف.
تجاهل بند الإجازات في العقد. اقرأه وتأكد أنه لا يقل عن الحد النظامي.
أسئلة شائعة
هل تُصرف الإجازة غير المستنفدة عند نهاية الخدمة؟ نعم. فرصيد إجازاتك السنوية غير المستنفدة يُصرف نقداً عند انتهاء العلاقة.
هل يمكن رفض طلب إجازتي السنوية؟ لصاحب العمل تحديد موعدها حسب ظروف العمل وتأجيلها ضمن الحدود النظامية. لكن ليس له حرمانك منها.
هل تدخل الإجازة المرضية في حساب فترة التجربة؟ لا. فالإجازة المرضية وإجازتا العيدين لا تُحسبان ضمن فترة التجربة.
هل إجازة الوضع مدفوعة بالكامل؟ نعم. اثنا عشر أسبوعاً بأجر مع إمكانية التمديد دون أجر عند تأخر الولادة.
من يدفع أجر الإجازة المرضية؟ صاحب العمل وفق التدرج المنصوص عليه. وقد تختلف المعالجة إن كان المرض إصابة عمل فتخضع لأحكام أخرى.
في الختام
الإجازات ليست منّة من صاحب العمل بل حقوق نصّ عليها النظام بمدد محددة وأجر محدد.
ومن يعرف رقمه يستطيع أن يطلبه. ومن لا يعرفه ينتظر أن يُمنح له.
راجع عقدك اليوم وقارن بنوده بالحدود المذكورة أعلاه. فإن وجدت نقصاً فالنص النظامي أعلى من أي اتفاق يخالفه.
تنبيه: هذا المقال شرح تعريفي عام مبني على نصوص نظام العمل السعودي بعد تعديلاته وهو لا يُعد استشارة قانونية ولا يغني عنها. راجع النصوص الرسمية أو مختصاً قبل اتخاذ أي إجراء.
المصادر الرسمية
- نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- النص المحدّث لنظام العمل (PDF) — وزارة الموارد البشرية
آخر مراجعة للمصادر: ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦. الأنظمة والقرارات قد تُعدَّل، فالنص الرسمي هو المرجع.
اقرأ أيضاً
تابع أحدث الوظائف الشاغرة في السعودية أولاً بأول على فرصة للوظائف.